Il n’existe aucune loi qui imposerait le français pour langue de travail à une entreprise localisée en Suisse romande. Celle-ci est, en effet, déterminée par l’entreprise elle-même et non par sa localisation.

Votre employeur est donc en droit de vous imposer des cours en anglais si c’est la langue de travail de l’entreprise. Juridiquement, rien ne les oblige à faire en sorte que les cours auxquels sont astreints les collaborateurs soient dispensés en français ou dans ...