L’employeur a parfaitement le droit d’exiger un tel rattrapage. A défaut, il peut renoncer à rémunérer son employé pour la durée de son absence, même si elle est due à un retard ou à une suppression de train.

Ce n’est que lorsque le travailleur est absent de son travail sans faute de sa part et pour des raisons qui touchent à sa personne, telles que maladie ou accident, qu’il a droit à son salaire en cas d'absence.

Comme les problèmes de transports – qu’i...