En principe, non. En tout cas, pas aussi aisément. Un employé a un droit au respect de sa sphère privée. Ses correspondances sont protégées par ce droit. Idéalement, un règlement interne doit être élaboré concernant l’utilisation de la messagerie. Une clause peut prévoir cette situation et un éventuel accès d’urgence. En l’absence d’un cadre réglementaire défi...