«Mon contrat prévoit un temps d’essai d’un mois. Après deux semaines dans l’entreprise, mon employeur m’informe qu’il n’est pas tout à fait convaincu de mes prestations. Il me propose de prolonger mon temps d’essai à deux mois ou d’arrêter là. En a-t-il le droit?»

Oui. En principe, seul le premier mois de travail est considéré comme temps d’essai. Mais selon l’article 335b al.2 du Codes des obligations, des délais différents peuvent être conven...