Comme toute convention, le contrat de travail doit être respecté par les deux parties. L’employeur ne peut donc pas le modifier, au gré de ses envies ou besoins économiques. Mais il peut donner des consignes sur l’exécution des tâches. Il faut s’y conformer, dans certaines limites et à condition qu’elles ne visent pas à modifier les clauses du contrat. Pour examiner si c’est le cas, ou pas, on se réf&ea...