«Mon contrat de travail prévoit le paiement de 13 salaires par an. Je viens de recevoir un courrier informant le personnel que, dès l’an prochain, le 13e sera supprimé. Je suis scandalisé par ce procédé. Mon employeur a-t-il le droit de faire cela?»

Malheureusement oui, pour autant que certains éléments soient respectés.

Dans les faits, votre patron vous propose de nouvelles conditions salariales moins favorables à partir du 1er janvier prochain. Comme il ...