En droit du travail, la liberté contractuelle est la règle*. L’employeur dispose ainsi d’une large marge de manœuvre pour offrir certains avantages à ses collaborateurs. 

Treizième salaire

Le 13e salaire n’est pas obligatoire. Généralement, l’employeur et l’employé se mettent d’accord sur un revenu annuel global, qui sera alors divisé par 12 ou 13, selo...