Faire signer une convention d’obligation de remboursement en cas de résiliation du contrat est un moyen très prisé des patrons pour «fidéliser» leur personnel. Le principe étant que, si l’employé donne son congé dans les mois qui suivent son perfectionnement, il devra rendre des comptes à son entreprise et rembourser les frais pour les connaissances acquises sous contrat avec son futur ex-employeur.

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